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分手后,我在官场平步青云
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第1160章(第1页)

陈明浩对于她的说法是认可的,明健确实是做生意的一把好手,除了强大的背景支撑之外,还有就是他的审时度势,善于把握时机,这在陈明浩和他的交谈中是感受得到的。

陪着许老板又说了一会话,陈明浩看看时间也不早了,便告辞回到了县委办公楼。

下午上班没有多久,万国盛按照约定就来到了陈明浩的办公室。

陈明浩给万国盛泡了一杯茶水之后,就和他坐在了沙发这边。

“国盛部长,今天请你过来,主要是了解一下县里干部情况。”陈明浩在万国盛坐下之后,直接开门见山的说道。

万国盛一听陈明浩的话,大概想到了什么,不出意外的话,县里应该要动干部了,结合到现在正在进行的干部队伍培训,他觉得自己想的不会错,他这么想着,就问道:

“不知道陈书记要了解哪方面的情况?”

陈明浩看见万国盛了然的眼神,就知道他猜到了,便把自己想要说的说了出来。

“我主要想了解一下,咱们县里有多少干部从一开始工作就在一个单位,到现在是一把手了还仍然在这个单位,在这个单位当一把手留了多少年,有多少个单位有多少年没有调整过一把手。”

万国盛听到陈明浩的话,就更加坚定了刚开始的猜想,如果不是这样,这个年轻的县委副书记了解这些干什么?

不过,他这么问,还真问住了自己,谁会平时没事去了解这些情况,尤其是单位的一把手是不是从本土干起来的,据他所了解,大部分都是从本土干起来的,尤其是专业性比较强的部门,大部分都是从年轻的时候一步一步干起来的。

至于有多少个单位有多少年没有调整过一把手,还是略知一二的,因为自己上任组织部长两年,除了单位出现了问题,必须要调整之外,自己还没有参与过大规模的干部调整,也就是说邱耀明当两年县委书记了,没有主动调整过一次干部。

想到这些,万国盛就对陈明浩说到:“陈书记,你问的这两个问题真有些不好回答,第一个,有多少干部从一参加工作就在一个单位,据我所知,这样的干部在我们县里很多,因为专业性很强的单位,干部就只能从本单位里出,而有些干部当单位一把手的时候还是三四十岁的年龄,当了几年一把手之后,升又升不上去,又没有犯什么错误,组织上不能轻易把他拿下或者换掉,所以许多专业性较强单位一把手都是干到退休的。

第二个,有多少个单位多久没有调整过一把手了,这和第一个问题还要结合起来,除了专业性的单位之外,其他的局委办,包括乡镇至少两年以上没有调整过,因为,我当组织部长以来还没有大规模调整过干部,具体的得等到我回部里面让相关科室进行一个统计再向你汇报。”

陈明浩听了万国盛的介绍,才想到自己的想法欠考虑,他把专业性强的部门和干部的升迁给忽略掉了,万国盛说的对,专业性很强的局委办的一把手,提起来之后,如果得不到升迁,又不好交流到别的单位任职,他本人又不犯错误,又有能力,组织只能让他继续留任。

尽管想明白了,他还是对万国盛说道:“国盛部长,你刚才说的我明白,可能有些问题欠考虑,不过刚才说的,你还是回去让相关科室的人员做一个统计,让我们也做到心中有数。”

“明白,我回去之后就安排,尽快把统计结果报过来。”万国盛答应到,就是陈明浩今天不再强调,回去也会让相关人员做统计的,要是下次陈明浩或者邱耀明问起来自己再答不上来,可能就会让领导质疑自己的工作能力了。